Meta sa thải nhấn mạnh thực tế khắc nghiệt của AI bên trong công ty của Zuckerberg

Việc Meta sa thải nhân sự bắt đầu trong tuần này nhấn mạnh thực tế AI của Zuckerberg Bỏ qua Điều hướng Thị trườngTrước thị trường Thị trường Hoa Kỳ Thị trường Châu Âu Thị trường Trung Quốc Thị trường Châu Á Thị trường Thế giới Tiền tệ Thị trường Dự đoán Tiền điện tử Hợp đồng tương lai & Hàng hóa Trái phiếu Quỹ & ETF Kinh doanhKinh tế Tài chính Sức khỏe & Khoa học Truyền thông Bất động sản Năng lượng Khí hậu Giao thông vận tải Điều tra Công nghiệp Bán lẻ Tài sản Thể thao Cuộc sống Doanh nghiệp nhỏ Đầu tưTài chính cá nhân Công nghệ tài chính (Fintech) Cố vấn tài chính Hành động Quyền chọn Phố ETF Kho lưu trữ Buffett Thu nhập Trò chuyện Nhà giao dịch Công nghệAn ninh mạng AI Doanh nghiệp Internet Truyền thông Di động Mạng xã hội CNBC Disruptor 50 Hướng dẫn Công nghệ Chính trịNhà Trắng Chính sách Quốc phòng Quốc hội Mở rộng Cơ hội Chính trị Châu Âu Chính trị Trung Quốc Chính trị Châu Á Chính trị Thế giới VideoVideo mới nhất Các tập đầy đủ Phát trực tiếp Video hàng đầu Âm thanh trực tiếp Truyền hình Châu Âu Truyền hình Châu Á Podcast của CNBC Phỏng vấn CEO Bản gốc kỹ thuật số Danh sách theo dõi Câu lạc bộ Đầu tưDanh mục đầu tư tín thác Phân tích Cảnh báo giao dịch Video cuộc họp Chặng cuối Các chuyên mục của Jim Giáo dục Đăng ký PROTin tức chuyên nghiệp Josh Brown Mike Santoli Các cuộc gọi trong ngày Danh mục đầu tư của tôi Phát trực tiếp Các tập đầy đủ Công cụ sàng lọc cổ phiếu Dự báo thị trường Đầu tư quyền chọn Đầu tư biểu đồ Đăng ký Phát trực tiếp Menu Thực hiện chọn Hoa Kỳ Quốc tế Phát trực tiếp Tìm kiếm báo giá, tin tức & video Phát trực tiếp Danh sách theo dõi ĐĂNG NHẬP Tạo tài khoản miễn phí Thị trường Kinh doanh Đầu tư Công nghệ Chính trị Video Danh sách theo dõi Câu lạc bộ Đầu tư PRO Phát trực tiếp Menu Công nghệViệc Meta sa thải nhân sự bắt đầu trong tuần này nhấn mạnh thực tế AI khắc nghiệt bên trong công ty của Zuckerberg Đăng vào Thứ Hai, ngày 18/5/2026, 8:00 SA EDT Cập nhật 6 phút trước Jonathan Vanian@in/jonathan-vanian-b704432/ Julia Boorstin@JBoorstin XEM TRỰC TIẾP Những điểm chính Meta dự kiến bắt đầu đợt sa thải mới nhất trong tuần này, với tổng cộng 8.000 vị trí dự kiến bị cắt giảm. Nhiều đợt sa thải nữa dự kiến diễn ra trong năm nay, bao gồm một đợt tiềm năng vào tháng 8 và một đợt khác vào mùa thu, theo những người nắm rõ vấn đề. Giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerberg đã thay đổi đáng kể giọng điệu của mình về việc sa thải kể từ khi công ty thực hiện các đợt cắt giảm quy mô lớn bắt đầu vào cuối năm 2022, sau thời kỳ bùng nổ Covid. Trong bài viết này META Theo dõi cổ phiếu yêu thích của bạnTẠO TÀI KHOẢN MIỄN PHÍ Giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerberg đeo kính Meta Ray-Ban Display, khi ông phát biểu giới thiệu dòng kính thông minh mới, tại sự kiện Meta Connect ở trụ sở công ty tại Menlo Park, California, Hoa Kỳ, ngày 17/9/2025. Carlos Barria | Reuters Khi Giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerberg thông báo với nhân viên về kế hoạch sa thải 11.000 nhân viên vào cuối năm 2022, mà sau đó mở rộng lên 21.000 người, ông đã tỏ ra hối lỗi khi thừa nhận đã tuyển dụng quá nhiều trong đại dịch Covid. "Tôi đã sai trong việc này, và tôi chịu trách nhiệm về điều đó," Zuckerberg nói trong một thông điệp gửi tới nhân viên vào tháng 11 cùng năm khi cổ phiếu của công ty đang lao dốc. Đầu năm 2023, Zuckerberg cho biết việc cắt giảm là cần thiết như một phần của "năm hiệu quả" của Meta. Hơn ba năm sau, với đợt cắt giảm nhân sự hàng loạt mới nhất dự kiến bắt đầu trong tuần này, giọng điệu từ cấp lãnh đạo đã thay đổi đáng kể. Bắt đầu từ thứ Tư, Meta sẽ cắt giảm khoảng 10% lực lượng lao động, tương đương khoảng 8.000 việc làm. Công ty cũng đã hủy bỏ kế hoạch tuyển dụng 6.000 vị trí còn trống, theo một bản ghi nhớ về việc sa thải vào tháng 4. Đợt cắt giảm hiện tại diễn ra sau khi khoảng 1.000 nhân viên tại đơn vị Reality Labs của công ty bị sa thải vào tháng 1, và hàng trăm nhân viên khác bị ảnh hưởng vào tháng 3, cùng với quyết định chuyển hướng khỏi các nhà cung cấp và nhà thầu bên thứ ba chịu trách nhiệm kiểm duyệt nội dung. Trong khi đó, Meta đang tăng cường đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI), nâng dự báo chi tiêu vốn (capex) năm 2026 vào tháng trước lên tới 10 tỷ USD, đạt mức cao nhất là 145 tỷ USD. Khi công bố việc cắt giảm việc làm sắp tới, một tuần trước khi tiết lộ việc tăng capex, Meta đã nói với nhân viên rằng việc cắt giảm này "là một phần trong nỗ lực liên tục của chúng tôi nhằm điều hành công ty hiệu quả hơn và cho phép chúng tôi bù đắp các khoản đầu tư khác mà chúng tôi đang thực hiện." Không có lời xin lỗi nào từ Zuckerberg. Meta từ chối bình luận về câu chuyện này. xem ngay VIDEO1:3101:31 Việc cắt giảm theo kế hoạch của Meta ảnh hưởng đến tinh thần công ty Fast Money Theo các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của Meta, những người yêu cầu giấu tên để có thể tự do phát biểu về vấn đề này, nội bộ công ty đang có một cảm giác lo sợ lan rộng. Điều này một phần là do dự kiến sẽ có thêm các đợt cắt giảm trong năm nay, bao gồm một đợt sa thải tiềm năng vào tháng 8, tiếp theo là một đợt khác vào cuối năm, một số nguồn tin cho biết. Giám đốc tài chính Susan Li cho biết trong cuộc họp báo cáo thu nhập quý đầu tiên rằng các giám đốc điều hành "thực sự không biết quy mô tối ưu của công ty sẽ là bao nhiêu trong tương lai." Về các khoản đầu tư AI, Li nói, "kinh nghiệm của chúng tôi cho đến nay là chúng tôi tiếp tục đánh giá thấp nhu cầu tính toán của mình ngay cả khi chúng tôi đã tăng cường đáng kể năng lực khi những tiến bộ trong AI tiếp tục và các nhóm của chúng tôi tiếp tục xác định các dự án và sáng kiến mới hấp dẫn." Trong toàn ngành công nghệ, người lao động đang chứng kiến giá cổ phiếu tăng vọt và các công ty khởi nghiệp AI đạt mức định giá khổng lồ trong khi các nhà tuyển dụng đồng thời cắt giảm nhân sự do sức mạnh đang nổi lên nhanh chóng của AI. Cho đến nay trong năm 2026, đã có gần 110.000 lượt sa thải tại 137 công ty công nghệ, theo Layoffs.fyi, sau khoảng 125.000 lượt cắt giảm trong cả năm ngoái. Với tốc độ hiện tại, việc cắt giảm có thể đạt đỉnh vào năm 2023, khi có hơn 260.000 lượt sa thải, khi nhiều công ty phần mềm và truyền thông kỹ thuật số điều chỉnh quy mô sau thời kỳ bùng nổ tuyển dụng do COVID. 'Bị máy móc thay thế' Umesh Ramakrishnan, Giám đốc chiến lược tại công ty tìm kiếm điều hành Kingsley Gate, cho biết xu hướng AI thay thế việc làm hiện nay rất khó khăn đối với người lao động, nhưng lại được các nhà đầu tư hoan nghênh. "Thật dễ dàng để nói với ai đó, 'Này, nghe này, tôi đã mắc sai lầm khi tuyển dụng nhiều người hơn mức tôi nên có'," Ramakrishnan nói. "Bây giờ thế giới hiểu rằng việc làm đang bị máy móc thay thế, và nếu bạn không làm gì..."