Giám đốc điều hành số 2 của OpenAI, bà Fidji Simo, sẽ rời công ty.

Bà Fidji Simo, Phó Giám đốc điều hành số 2 của OpenAI, sẽ từ bỏ vai trò toàn thời gian của mình, theo báo cáo của Wall Street Journal. Trong một thông báo nội bộ vào thứ Năm, bà Simo cho biết thời gian nghỉ phép vì lý do sức khỏe của bà kéo dài và khó khăn hơn dự kiến, và bà sẽ chuyển sang vai trò cố vấn bán thời gian. Bà Simo gia nhập hội đồng quản trị của OpenAI vào năm 2024 và bắt đầu làm việc tại OpenAI vào tháng 5/2025 với tư cách Giám đốc điều hành Ứng dụng, một vị trí mới được tạo ra, báo cáo trực tiếp cho ông Sam Altman, nhằm hợp nhất các hoạt động kinh doanh và sản phẩm của công ty. Việc bổ nhiệm bà đi kèm với một sự thay đổi rộng hơn trong cơ cấu báo cáo: Giám đốc điều hành (COO) Brad Lightcap, Giám đốc tài chính (CFO) Sarah Friar và Giám đốc sản phẩm (CPO) Kevin Weil đều bắt đầu báo cáo cho bà, trong khi ông Altman lùi lại để tập trung vào nghiên cứu, điện toán và an toàn. Bà Simo lần đầu tiên tiết lộ vấn đề sức khỏe của mình vào tháng 4, khi bà thông báo sẽ nghỉ phép vì tái phát một tình trạng bệnh lý thần kinh miễn dịch; cùng trong bản ghi nhớ đó, công ty cũng công khai thông báo rằng ông Lightcap sẽ chuyển sang một vai trò "dự án đặc biệt" mới và Giám đốc tiếp thị (CMO) Kate Rouch sẽ rời công ty để tập trung hồi phục sau ung thư. Ông Weil cũng đã rời công ty kể từ đó. Bà Simo đến OpenAI từ Instacart, nơi bà giữ chức Giám đốc điều hành từ năm 2021 và đã dẫn dắt công ty vượt qua đợt IPO năm 2023, và trước đó đã làm việc hơn một thập kỷ tại Meta, bao gồm cả việc điều hành ứng dụng Facebook. Quyết định rút lui vĩnh viễn của bà Simo khiến ông Altman phải tìm kiếm người kế nhiệm đúng vào thời điểm OpenAI đang xem xét khả năng IPO. Bà được nhiều người coi là ứng cử viên sáng giá để đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn khi OpenAI niêm yết công khai, điều này tạo ra một khoảng trống thực sự mà ông Altman cần giải quyết. Bà Simo chủ yếu tập trung vào việc phát triển mảng kinh doanh tiêu dùng của OpenAI. Tuy nhiên, sự tăng trưởng của ChatGPT đã chậm lại vào cuối năm ngoái, không đạt được các mục tiêu doanh thu nội bộ, buộc công ty phải tập trung mạnh hơn vào các công cụ lập trình, một lĩnh vực mà công ty đã và hiện vẫn đang bị Anthropic bỏ xa. TechCrunch đã liên hệ với OpenAI để biết thêm thông tin. Ngay sau khi câu chuyện của Journal được công bố, bà Simo đã chia sẻ tin tức trực tiếp trên X, sau đó ông Altman cũng phản hồi trên X: "Tôi thực sự buồn về điều này và rất biết ơn tất cả những gì Fidji đã làm cho OpenAI, và thậm chí còn biết ơn tình bạn của cô ấy và con người cô ấy. Chúng tôi đều chúc cô ấy sớm bình phục. Điều này thật tồi tệ." Thông báo của bà Simo diễn ra vào một ngày bận rộn đối với OpenAI. Trước đó vào thứ Năm, công ty đã ra mắt dòng mô hình GPT-5.6 mới của mình — Sol, Terra và Luna — cùng với một tác nhân mới có tên ChatGPT Work, được thiết kế để xử lý các tác vụ văn phòng nhiều bước như soạn thảo tài liệu, bảng tính và bản trình bày. Cả hai bản phát hành đều được OpenAI định hình là nhắm trực tiếp vào Anthropic. Các cấp điều hành của OpenAI dường như khá mỏng đối với một công ty gần đây được định giá 852 tỷ USD. Ngoài ông Altman, ông Lightcap, bà Friar và đồng sáng lập Greg Brockman (người cũng là chủ tịch công ty và đang giám sát chiến lược sản phẩm khi bà Simo vắng mặt), đội ngũ của công ty còn có bà Denise Dresser, người đã gia nhập vào tháng 12 với tư cách là Giám đốc doanh thu của công ty, giám sát "chiến lược doanh thu toàn cầu trên các doanh nghiệp và thành công của khách hàng", theo một thông cáo vào thời điểm đó. Sẽ không có gì đáng ngạc nhiên khi thấy bà Dresser đảm nhận một vai trò rộng hơn, vì trước đây bà đã có hai năm làm Giám đốc điều hành của Slack và, trước đó, đã làm việc 14 năm với công ty mẹ của Slack, Salesforce. Việc ông Simo ra đi diễn ra trong bối cảnh một thay đổi đáng chú ý khác: cách tiếp cận của OpenAI đối với quyền sở hữu cổ phần của nhân viên. Vào tháng 4 năm ngoái, cùng tháng ông Simo gia nhập, công ty đã rút ngắn thời gian chờ cấp cổ phiếu (vesting cliff) – khoảng thời gian chờ đợi trước khi các khoản cấp cổ phiếu của nhân viên mới bắt đầu có hiệu lực – từ 12 tháng (tiêu chuẩn ngành) xuống còn 6 tháng. Sau đó, vào tháng 12, OpenAI đã loại bỏ hoàn toàn thời gian chờ này đối với nhân viên mới, cho phép cổ phiếu bắt đầu có hiệu lực ngay từ ngày đầu tiên. Động thái này, được ông Simo mô tả nội bộ là cách để nhân viên "mạo hiểm" mà không sợ mất cổ phiếu nếu bị sa thải sớm, diễn ra trong bối cảnh cuộc chiến giành nhân tài AI ngày càng leo thang và phản ánh mức độ quyết liệt mà OpenAI đã chi tiêu để giữ chân nhân viên. Công ty dự kiến sẽ chi 6 tỷ USD cho việc trả lương bằng cổ phiếu chỉ riêng trong năm 2025. Không có sự ra đi nào được đề cập ở trên dường như liên quan đến vấn đề lương thưởng. Các gói cổ phiếu dành cho giám đốc điều hành thường được đàm phán riêng và có thể có các điều khoản cấp cổ phiếu hoàn toàn khác.