Cisco cấp lượng token AI không giới hạn cho kỹ sư để viết lại 98% mã nguồn của công ty

Ngành Công nghệ Big Tech Cisco cấp token AI không giới hạn cho kỹ sư 27 tuổi để viết lại 98% mã nguồn cũ của công ty trong 24 tháng — Chủ tịch tập đoàn chọn cựu sáng lập viên khởi nghiệp, yêu cầu người này "thỏa sức hành động" Tin tức Tác giả Ben Stockton Xuất bản Ngày 30/10/2026 Chủ tịch Cisco đặt cược vào Thế hệ Z để đổi mới công ty Khi độc giả mua hàng qua các liên kết trên trang web, chúng tôi có thể nhận hoa hồng tiếp thị liên kết. Phương thức hoạt động cụ thể như sau. (Nguồn ảnh: Getty Images) Sao chép liên kết Facebook X Whatsapp Reddit Pinterest Flipboard Email Chia sẻ bài viết 2 Tham gia thảo luận Theo dõi chúng tôi Thêm chúng tôi làm nguồn tin ưu tiên trên Google Bản tin Đăng ký nhận bản tin của chúng tôi Trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp ở giới trẻ ngày càng gia tăng khi AI thay thế ngày càng nhiều công việc sơ cấp, Chủ tịch kiêm Giám đốc Sản phẩm của Cisco, ông Jeetu Patel, đang lựa chọn một hướng tiếp cận khác. Theo báo cáo từ Fortune, ông đã giao nhiệm vụ tái cấu trúc (refactor) 98% mã nguồn cũ của công ty trong vòng 24 tháng cho một cựu sáng lập viên công ty khởi nghiệp 27 tuổi — người gia nhập Cisco qua một thương vụ thâu tóm trước đó và từng bị giữ ở vị trí thấp hơn năm bậc. Nhân viên này, ông Padmanabhan Krishnamurthy, gia nhập Cisco sau khi công ty mua lại EzDubs, một công ty khởi nghiệp về dịch thuật do ông tham gia xây dựng vào năm 2023. Dù có kinh nghiệm quản lý, ông Patel nhận thấy "Paddy" từng bị "bỏ quên trong tổ chức và làm những công việc thiếu tính chiến lược". Theo báo cáo, ông Patel đã trao đổi với ông Krishnamurthy tại văn phòng của Cisco ở San Francisco. Tại đây, ông Krishnamurthy cho biết có thể viết lại mã nguồn cũ của Cisco chỉ với một nhóm gồm hai người, đồng thời khẳng định rằng "ngay cả những người có tư duy AI tiên tiến nhất trong chính đội ngũ của [ông Patel] cũng chưa nghĩ theo cách đó". Video mới nhất từ Tom's Hardware Xem toàn bộ video tại đây: Do đó, ông hiện được giao nhiệm vụ viết lại 98% mã nguồn cũ của Cisco trong 24 tháng, với giai đoạn thử nghiệm chứng minh tính khả thi kéo dài bốn tuần. Ông Patel cho biết: "Tôi đã cấp cho cậu ấy lượng token không giới hạn vì cậu ấy sẽ tái cấu trúc mã nguồn", đồng thời nhắn nhủ cấp dưới "có thể thỏa sức hành động". Hoạt động lập trình bằng AI đã tăng vọt trong những tháng gần đây, buộc GitHub phải triển khai thêm 4 triệu nhân CPU và 160 petabyte dung lượng lưu trữ để đáp ứng. Tuy nhiên, hoạt động này không phải không có rủi ro, khi các tác tử AI (AI agent) mất kiểm soát từng gây ra những sự cố nghiêm trọng do tự ý hành động, bao gồm việc xóa toàn bộ cơ sở dữ liệu của công ty, các bản dựng chương trình truyền hình và hệ thống vận hành sản xuất. Ông Patel hy vọng có thể tìm thấy thêm nhiều nhân sự trẻ theo khuôn mẫu của ông Krishnamurthy, cả trong nội bộ lẫn tuyển dụng từ bên ngoài. Ông tìm kiếm những nhân sự dám "thách thức hệ thống và nguyên trạng", đóng vai trò như "nguồn năng lượng không ngừng nghỉ để thôi thúc mọi người tiến lên". Ông Patel nhận định rằng cơ cấu doanh nghiệp hiện nay đang đi ngược lại lối tư duy này: "Nếu không tuyển dụng những người mới bắt đầu sự nghiệp và chỉ để lực lượng lao động tiếp tục vận hành theo lối mòn, thì những ý tưởng mới sẽ được đưa vào từ đâu? Làm thế nào để thay đổi nguyên trạng?" Cập nhật thông tin công nghệ mới nhất: Đăng ký nhận Bản tin của Tom's Hardware Nhận các tin tức nổi bật và bài đánh giá chuyên sâu nhất từ Tom's Hardware trực tiếp qua hộp thư. Liên hệ cung cấp tin tức và ưu đãi từ các thương hiệu khác của FutureNhận thư điện tử từ chúng tôi thay mặt cho các đối tác hoặc nhà tài trợ đáng tin cậyBằng việc gửi thông tin, người dùng đồng ý với Điều khoản & Điều kiện, Chính sách Quyền riêng tư và xác nhận từ 16 tuổi trở lên. Ông thừa nhận điều này sẽ tạo ra sự va chạm khi bố trí các nhân sự thuộc thế hệ Gen Z làm việc cùng những nhân viên đã gắn bó hàng thập kỷ. "Sự căng thẳng là điều tích cực... Tôi thực sự chủ động tạo ra áp lực trong các đội ngũ vì cần có đủ sự cọ xát về mặt ý tưởng, thay vì những bất đồng về con người hay tính cách cá nhân." Ông Patel tin rằng sự kết hợp giữa các chuyên gia vận hành quy mô lớn, giàu kinh nghiệm tại Cisco cùng nguồn nhân sự tuyển dụng từ bên ngoài và "các nhà sáng lập khởi nghiệp, tổng giám đốc điều hành (CEO) cùng kỹ sư có tư duy bản địa về AI (AI-native)" sẽ mang lại kết quả. "Từng nhóm riêng lẻ sẽ không đạt được hiệu quả tối ưu so với khi cả ba cùng hợp tác. Đó chính là yếu tố tạo nên bước đột phá." Theo dõi Tom's Hardware trên Google News hoặc thiết lập làm nguồn ưu tiên để cập nhật các tin tức, bài phân tích và đánh giá mới nhất. CHỦ ĐỀ Cisco Xem toàn bộ bình luận (2) Ben Stockton Tác giả chuyên mục Khuyến mại Ben Stockton là tác giả chuyên mục khuyến mại tại Tom’s Hardware. Tác giả viết về mảng công nghệ từ năm 2018, từng có bài viết trên các chuyên trang như PCGamesN, How-To Geek, Tom’s Guide cùng nhiều ấn phẩm khác. Khi không tìm kiếm các chương trình ưu đãi, tác giả dành thời gian nghiên cứu hệ thống thử nghiệm tại gia (homelab) hoặc theo dõi các tập phim Star Trek kinh điển. 2 bình luận Bình luận từ diễn đàn madmalc Vấn đề đáng quan tâm từ thực tế này là quyền sở hữu trí tuệ đối với mã nguồn do AI tạo ra sẽ thuộc về bên nào. Cisco từng tuyên bố quyền sở hữu trí tuệ trong quá khứ. Nếu một chương trình AI tạo ra mã nguồn tương tự trong tương lai, họ sẽ khởi kiện đối tượng nào? Phản hồi jp7189 Điều này có đồng nghĩa với việc tôi sẽ mất cơ hội làm phiền các kỹ sư trẻ? Kỹ sư trẻ: "Tại sao Cisco lại xử lý theo cách này.. logic này có ý nghĩa gì trong thực tế?" Tôi: "Hãy tập trung lại, tôi sẽ kể cho các bạn nghe một câu chuyện. Đó là năm 1998, thời điểm công nghệ OC-12 đang thịnh hành..." Phản hồi Xem toàn bộ 2 bình luận