Các bà mẹ mới sinh đang quay trở lại với công việc lập trình được AI định hình lại một cách căn bản

Các bà mẹ mới sinh trở lại công việc lập trình đã thay đổi đáng kể bởi AI Các bà mẹ mới sinh làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm đang đối mặt với một môi trường làm việc bị ảnh hưởng bởi AI mà họ hầu như không nhận ra. Khi Danielle hòa mình vào nhịp sống của một người mẹ mới, nghề nghiệp của cô đã trải qua một sự đổi mới mạnh mẽ. Danielle, người yêu cầu được sử dụng tên riêng để tránh ảnh hưởng đến cơ hội việc làm, làm việc với tư cách là nhà phát triển phần mềm tại một công ty ô tô ở Portland, Oregon. Trước khi cô rời khỏi lực lượng lao động vào giữa năm 2024, hầu như không ai sử dụng AI để viết mã; đến khi cô sẵn sàng trở lại, một năm sau đó, điều này đã trở thành một kỳ vọng. Đã từng có lúc, cô bị thu hút bởi công việc lập trình vì sự ổn định nghề nghiệp mà nó mang lại, nhưng AI đang đe dọa làm đảo lộn điều đó. Danielle cho biết: “Những kỹ năng mà tôi đã học – các kỹ năng phát triển theo lối mòn – giờ đây chúng tôi được kỳ vọng sẽ giao phó cho AI”. Các công ty AI lớn nhất thế giới dự đoán một tương lai mà hầu hết mọi thứ đều được “mã hóa theo cảm hứng”. Vào tháng 4, Mark Zuckerberg dự đoán rằng AI sẽ viết hầu hết mã của Meta trong vòng 18 tháng tới. Giám đốc điều hành OpenAI Sam Altman gần đây đã nói với WIRED rằng ông kỳ vọng việc lập trình bằng AI sẽ trở thành “một trong những thị trường hiếm hoi trị giá hàng nghìn tỷ đô la”. Tốc độ thay đổi chóng mặt đã ảnh hưởng đến các kỹ sư phần mềm trên toàn ngành. Nhưng những tác động này đặc biệt nghiêm trọng đối với các bà mẹ mới sinh, những người do sự trùng hợp về thời gian, đã vắng mặt tại bàn làm việc khi sự thay đổi này diễn ra. Danielle nói: “Loại công việc tôi đã làm trước đây, tôi muốn làm lại. Tôi nghĩ tôi đã làm tốt công việc đó. Nhưng tôi nhận ra rằng công việc đó sẽ không bao giờ tồn tại nữa”. Các giám đốc điều hành phụ trách các phòng thí nghiệm AI lớn nhất đã cảnh báo rằng công nghệ này có thể xóa sổ các công việc trí thức, từ luật pháp đến tài chính, tư vấn đến bán hàng. Nhưng ít ngành nào bị phân chia theo cách tương tự như phát triển phần mềm. Với việc phát hành các công cụ tự động hóa mã hóa của Anthropic và OpenAI vào tháng 5 năm 2025, lĩnh vực này không còn tập trung vào việc sáng tác mà là giám sát. Học cách làm việc mới này không quá phức tạp, nhưng các bà mẹ mới sinh phải đối mặt với nguy cơ tụt hậu so với các đồng nghiệp đã có lợi thế đi trước. Một quản lý dự án người Anh hiện đang trong thời gian nghỉ thai sản chia sẻ với WIRED rằng quản lý của cô đã gợi ý cô nên trau dồi kiến thức về AI trong thời gian nghỉ. Người phụ nữ này, yêu cầu giấu tên vì lo sợ bị công ty, một công ty phát triển phần mềm, trả đũa, cho biết: “Điều đó khiến tôi cảm thấy rất dễ bị tổn thương”. Trước khi cô nghỉ, nhân viên sử dụng AI một cách tùy tiện, thường cho các tác vụ nhỏ như tự động hoàn thành các dòng mã do con người viết. Tuy nhiên, cô cho biết công ty đang mong muốn AI đóng vai trò lớn hơn. Cô nói: “Khả năng tôi dùng tiền trợ cấp thai sản để tham gia một khóa học AI là rất thấp. Đây không phải là điều tôi nên làm trong thời gian nghỉ thai sản”. Tuy nhiên, cô lo lắng rằng việc bị tụt hậu có thể khiến cô trở thành mục tiêu bị sa thải. Mary McCreary, một kỹ sư dữ liệu làm việc tại một công ty công nghệ y tế có trụ sở tại Mỹ, cho biết công ty của cô đã giúp cô làm quen với các công cụ AI mới khi cô trở lại làm việc. Ban đầu hoài nghi về AI, McCreary dần đánh giá cao khả năng của nó trong việc giải thích chức năng mã của đồng nghiệp. Cô nói: “Điều tôi ghét nhất khi làm kỹ sư là phải xem xét mã của người khác”. Tuy nhiên, công nghệ này vẫn làm thay đổi bản chất công việc. McCreary cho biết: “Mặt trái là tôi không có thời gian để làm những công việc tẻ nhạt mà không đòi hỏi nhiều nỗ lực trí óc. Tôi luôn phải đối mặt với những vấn đề khó, vì tôi đã giao phó tất cả những công việc tẻ nhạt cho AI”. Một kỹ sư phần mềm khác, sống ở Minnesota và làm việc tại một công ty phần mềm tiếp thị, chia sẻ với WIRED rằng các công cụ lập trình AI đã giúp cô theo kịp đồng nghiệp khi phải đối mặt với sự mệt mỏi và các triệu chứng sau sinh khác. Nữ kỹ sư này, yêu cầu giấu tên để có thể nói thẳng thắn về việc công ty cô sử dụng AI, cho biết: “Tôi chắc chắn chưa sẵn sàng trở lại làm việc. Cơ thể bạn tràn ngập hormone và não bộ thay đổi đến mức bạn chỉ có thể tập trung vào đứa trẻ”. Cô nói rằng khả năng giao phó các tác vụ đòi hỏi sự tập trung sâu sắc và liên tục – như gỡ lỗi mã – cho AI “vô cùng hữu ích”. Khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản vào tháng 9/2024, công ty của cô chủ yếu sử dụng các công cụ AI như một phiên bản nâng cấp của diễn đàn khắc phục sự cố mã nguồn Stack Overflow. Tuy nhiên, một năm sau đó, tất cả các thay đổi mã nguồn đều được đưa qua các mô hình AI để kiểm tra lỗi. Sau đó, AI bắt đầu đảm nhiệm phần lớn công việc lập trình; công ty bắt đầu duy trì một bảng xếp hạng các kỹ sư dựa trên mức độ sử dụng AI của họ. Cô chia sẻ: “Giống như, thay vì là một kỹ sư phần mềm, tôi giống một người điều khiển rối hơn”. Đến tháng 11/2025 – với sự ra mắt của Claude Opus 4.5, một phiên bản mới của mô hình AI hàng đầu của Anthropic – các công cụ lập trình đã tiến bộ hơn nữa. Cô nói: “Opus thật sự đáng kinh ngạc. Tôi đã hoàn thành khối lượng công việc của một quý [cho một nhóm nhà phát triển] chỉ một mình. Nó nhanh chóng và sơ sài, nhưng đã hoàn thành công việc”. Cô bắt đầu lo lắng rằng vai trò của mình có thể sớm bị tự động hóa hoàn toàn. Trong khi đó, các kỹ sư phần mềm đang tìm kiếm việc làm mới nhận thấy AI đã định hình lại thị trường việc làm. Ba tháng trước khi sinh con gái, Danielle đã bị sa thải. Khi cô bắt đầu nộp đơn xin các vị trí phần mềm mới vào năm ngoái, cô nhận thấy hầu hết các thông báo tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên có một mức độ kiến thức về AI nhất định, nhưng hiếm khi nêu rõ cách họ sẽ được yêu cầu sử dụng nó. Cô nói: “Sự mơ hồ đó thật đáng lo ngại. Tôi không biết phải tìm hiểu kỹ năng nào mình còn thiếu”. Các chuyên gia cho biết, phụ nữ tìm kiếm việc làm mới sau thời gian nghỉ thai sản kéo dài có thể gặp phải sự miễn cưỡng từ phía nhà tuyển dụng trong việc đáp ứng các trách nhiệm chăm sóc gia đình, những quan niệm sai lầm về sự cam kết của họ đối với công việc và các vấn đề cấu trúc khác. Daniela Gulie, người đứng đầu chi nhánh Đức của tổ chức phi lợi nhuận Bring Women Back to Work, nhận định: “Hệ thống coi đó là một sự rời bỏ, chứ không phải một sự tạm dừng. Đó là một lỗi thiết kế”.