AI có thể thúc đẩy lực lượng lao động ngành công nghệ vốn e dè công đoàn bước vào bàn đàm phán như thế nào

"Thời điểm tốt nhất để thành lập công đoàn luôn là ngày hôm qua", thành viên công đoàn Simone Robuti cho biết. "Thời điểm tốt thứ hai chính là hôm nay." Ảnh ghép: Rita Liu/The Guardian/Getty Images Xem ảnh toàn màn hình "Thời điểm tốt nhất để thành lập công đoàn luôn là ngày hôm qua", thành viên công đoàn Simone Robuti cho biết. "Thời điểm tốt thứ hai chính là hôm nay." Ảnh ghép: Rita Liu/The Guardian/Getty Images ReworkedTechnology Bài viết này đã được đăng hơn 3 tháng trước AI có thể thúc đẩy lực lượng lao động công nghệ vốn né tránh công đoàn bước vào bàn đàm phán như thế nào Bài viết này đã được đăng hơn 3 tháng trước Lao động ngành công nghệ đang ngày càng đẩy mạnh việc thành lập công đoàn, từ bỏ huyền thoại về "tính ngoại lệ" của Thung lũng Silicon (Silicon Valley) để chuyển sang thương lượng tập thể nhằm phản đối việc doanh nghiệp triển khai trí tuệ nhân tạo (AI) Được tài trợ bởi Về nội dung này Arielle Pardes Thứ Ba, ngày 21/7/2026, 21h00 AEST. Lần chỉnh sửa cuối vào Thứ Tư, ngày 22/7/2026, 00h07 AEST Chia sẻ Ưu tiên theo dõi The Guardian trên Google Suốt nhiều thập kỷ, ngành công nghệ là một pháo đài mà các tổ chức công đoàn không thể thâm nhập. Lực lượng lao động ngành công nghệ vốn đã sở hữu chế độ đãi ngộ hậu hĩnh, các phúc lợi lý tưởng như kỳ nghỉ không giới hạn, bữa trưa miễn phí, cùng cơ cấu quản trị phẳng khiến các kỹ sư cảm thấy bản thân có vị thế ngang hàng với cấp quản lý – những người cũng ăn mặc giản dị với giày thể thao và áo hoodie. Do đó, việc thành lập công đoàn từng bị xem là không cần thiết. Hiện nay, pháo đài này đang rạn nứt từ bên trong. Các tổ chức công đoàn ngày càng nhận được sự ủng hộ rộng rãi từ người lao động công nghệ. Sau nhiều tháng chứng kiến làn sóng sa thải hàng loạt gắn liền với AI và những mối lo ngại ngày càng tăng về cách thức triển khai công nghệ này, một số nhân sự cho biết họ đang phải gánh khối lượng công việc lớn hơn, đồng thời đối mặt với nguy cơ mất việc làm trước chính những sản phẩm do mình chế tạo. Người lao động tại Google DeepMind và Meta ở Vương quốc Anh (UK) cũng bày tỏ sự phản đối đối với việc các sản phẩm AI của công ty bị ứng dụng vào mục đích quân sự hoặc để giám sát năng suất lao động. Chính những nhân sự này hiện đang xúc tiến việc thành lập công đoàn. Là lực lượng tuyến đầu trong quá trình triển khai AI tại nơi làm việc, người lao động ngành công nghệ thường là những người đầu tiên chịu tác động, bao gồm mất việc làm, bị giám sát, khối lượng công việc gia tăng và việc ứng dụng công nghệ đi ngược lại các giá trị của nhân viên. Tuy nhiên, những vấn đề này không chỉ giới hạn ở các công ty phần mềm. Tình cảnh của người lao động tại Silicon Valley có thể xem là chỉ dấu báo trước cho những diễn biến sắp tới khi AI lan rộng sang các ngành nghề khác. Một nhân viên của Meta tham gia chiến dịch vận động thành lập công đoàn gần đây tại Anh cho biết: “Mục tiêu là để chúng tôi có tiếng nói trong mọi hoạt động của công ty, từ sản phẩm đến trải nghiệm của nhân viên”. Người này trả lời báo The Guardian với điều kiện giấu tên vì lo ngại bị phía sử dụng lao động trả đũa. Sau khi Meta cắt giảm hàng nghìn nhân sự vào tháng 5 và thử nghiệm chương trình theo dõi hoạt động của nhân viên, một số người cảm thấy cán cân quyền lực đã nghiêng về phía người sử dụng lao động. Nhân viên Meta nêu trên nhận định, việc thành lập công đoàn “là phương thức tốt nhất để thể hiện vai trò làm chủ và giành được vị thế trên bàn đàm phán”. Nỗ lực thúc đẩy thành lập công đoàn trong lĩnh vực công nghệ đã diễn ra trong nhiều năm qua, thu hút sự tham gia của nhân viên tại nền tảng gọi vốn cộng đồng Kickstarter, công ty trò chơi ZeniMax thuộc sở hữu của Microsoft, cũng như Công đoàn Công nhân Alphabet (AWU) – tổ chức đại diện cho hơn 1.400 lao động tại Google, YouTube và Waymo. AWU dự báo, các diễn biến mới nhất liên quan đến làn sóng phát triển AI sẽ thúc đẩy thêm nhiều hoạt động tổ chức công đoàn. Trong năm qua, mức độ tham gia vào các hành động tập thể đã gia tăng, điển hình là bản kiến nghị bảo đảm việc làm của AWU với 4.500 chữ ký, được chuyển tới ban lãnh đạo vào tuần trước. Tổng số hoạt động công đoàn tại Alphabet trong năm 2025 đã tăng gấp đôi so với năm trước đó. Bà Emma Jackson, quản lý chương trình cấp cao kiêm phụ trách truyền thông của AWU, nhấn mạnh: “Trong kỷ nguyên AI, người lao động cần có tiếng nói thực chất trong doanh nghiệp hơn bao giờ hết”. Sự tham gia đông đảo “cho thấy người lao động ngày càng sẵn sàng thể hiện lập trường và củng cố quyền tự quyết của mình”. Trong một thông cáo, Google DeepMind cho biết doanh nghiệp đang ở “giai đoạn đầu” của quy trình công nhận công đoàn và dự kiến “tiếp tục đối thoại trên tinh thần thiện chí”. Meta không đưa ra bình luận. Khi các công ty tiếp tục cắt giảm nhân sự, người lao động ngành công nghệ phải đối mặt với thực tế nghiệt ngã, trái ngược hoàn toàn với sự ổn định việc làm mà họ từng xem là hiển nhiên. Ông John Chadfield, cựu nhân viên công nghệ và là đồng sáng lập United Tech and Allied Workers (UTAW) – công đoàn duy nhất tại Anh dành riêng cho lao động ngành công nghệ – chia sẻ: “Khi tôi mới vào nghề, một người có thể nghỉ việc và tìm được công việc khác có mức lương cao hơn chỉ trong vòng một tuần”. Giờ đây, các kỹ sư nhận ra họ không nắm giữ nhiều quyền lực như từng nghĩ. Ông nói thêm: “Dù được trả lương cao, các bạn vẫn là người làm công ăn lương”. “Đặc quyền và sự bảo đảm tuyệt đối của lao động công nghệ đã không còn”, ông Simone Robutti, thành viên của Tech Workers Coalition – mạng lưới công đoàn cơ sở quốc tế đang mở rộng quy mô khi các doanh nghiệp tái cơ cấu xoay quanh AI – nhận định. “Rõ ràng, ngoại trừ một số rất ít trường hợp, nhân viên công nghệ hoàn toàn có thể bị thay thế như bất kỳ người lao động nào khác”. Trong khi đó, những nhân viên ứng dụng AI không hẳn ghi nhận hiệu suất tăng như công nghệ này từng hứa hẹn. Theo một khảo sát gần đây đối với nhân sự công nghệ thông tin tại các cơ sở thuộc hệ thống Đại học California, 65% số người được hỏi cho biết phải đảm nhận thêm việc do các vị trí khuyết chưa được tuyển dụng. Ông Max Belasco, chuyên viên phân tích hệ thống kinh doanh tại Trường Luật thuộc Đại học California, Los Angeles, đồng thời là thành viên công đoàn, cho biết các nhà quản lý kỳ vọng AI sẽ lấp đầy những khoảng trống đó, song thực tế người lao động chỉ phải gánh thêm việc. Khảo sát cũng chỉ ra rằng, dù phải chịu thêm trách nhiệm, chỉ có 22% số người cảm thấy an tâm về công việc của mình. AI là một yếu tố chính ...động lực thúc đẩy việc thành lập công đoàn vào mùa xuân, ông Belasco cho biết. “Chúng tôi mong muốn UC thể hiện một phương thức tiếp cận công nghệ mới, không đơn thuần lặp lại các đợt sa thải theo đề xuất của giới tư vấn như tại Silicon Valley, hay định kiến coi AI chỉ là công cụ cắt giảm chi phí”, ông nói. Người phát ngôn của hệ thống đại học, bà Heather Hansen, cho biết nhà trường tập trung ứng dụng AI “một cách thận trọng và có trách nhiệm nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động”. Các quyết định về việc sử dụng AI được định hướng bởi “nhu cầu vận hành” cùng “các cân nhắc về quyền riêng tư, an ninh và chính sách”, bà cho biết thêm. Sự phát triển nhanh chóng của AI cũng đang thúc đẩy người lao động ngoài lĩnh vực công nghệ có những động thái tương tự. Hiệp hội Y tá Quốc gia (National Nurses United), tổ chức đại diện cho n